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西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

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　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。