近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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