人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(n踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮ián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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