金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一(yī)季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增(zēng)幅为(wèi)负增(zēng)长的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发(fā)银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对(duì)上(shàng)述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前(q提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好ián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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