金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因(yīn)不(bù)满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系(贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示(shì)，该(gāi)行(xíng贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句)信用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一(yī)步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟(gōu贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句)通，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示理解(jiě)。其(qí)二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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