恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因-橘子百科-橘子都知道

恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。