5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上5公里是多少米 5公里是多少步(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(w5公里是多少米 5公里是多少步àn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多(5公里是多少米 5公里是多少步duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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