近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随(2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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