你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党(d七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图ǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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