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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的(de)名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒ直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸u)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请点击输入(rù)图片描(miáo)述(shù)（最多(duō)18字）

　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。