金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人(rén)士(shì)称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部(三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容bù)分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。 <三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容/p>

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同(tóng)行(xíng)平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增(zēng)长的背(bèi)景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决。

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