一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月-橘子百科-橘子都知道

一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng);一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。