如今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是(shì)公(gōng)司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名(míng)股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权(quán)利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期(qī)不(bù)变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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