人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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