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发奋还是发愤读书啊,发奋还是发愤图强

发奋还是发愤读书啊,发奋还是发愤图强 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期,不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì),截至4月20日,共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职,其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

  从相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分布来看(kàn),近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè),达17家,占比26.98%;其次是工业,共有(yǒu)15家,占比23.81%;此外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家,占比(bǐ)22.22%;占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产,均为(wèi)1家。

  “金三银四”不香了!这些上市公司财务(wù)总监离(lí)职(zhí),啥原因?

  在地域方(fāng)面,以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ),两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng);此外,公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏,均为7家,紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

  根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因,因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位,占比(bǐ)57.1%,对于具体(tǐ)原因,公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看,茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职;常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭;重庆港、菜百股份财务负责(发奋还是发愤读书啊,发奋还是发愤图强zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休;塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此外,因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位,占比26.98%。

  中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同,是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告,中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

  资料(liào)显示,高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士,曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后,自2023年2月9日起,由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示,高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事,亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

  中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到,有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù),而(ér)此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务,锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

  “金三银四”不香了?

  “金三银四”不香了!这些(xiē)上市公司财务总监(jiān)离职,啥原(yuán)因(yīn)?

  数(shù)据显示,2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家,分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67%和(hé)34.08%,平均来(lái)看,略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí),2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā),4月(yuè)还剩下10天,照此计算(suàn),今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

  看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示,作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一,财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù),寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

  北京盈科(上海)律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng),财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素,而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过,财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况,当公司的财(cái)务发生问题时,财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

  陈元认为,今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善,他们所面临的压力(lì)相应减小,离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看,在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn),但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之,“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因,若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí),不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示,若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题,财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责,同时,财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价,投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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