近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权(qu飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗án)益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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