人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟lt="“金三银四”不香了！这些(xiē)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务总监(jiān)离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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