5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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