什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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