你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断(du功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思àn)优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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