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社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄(líng)大社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。