5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增河北属于南方还是北方 河北属于北方吗长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利河北属于南方还是北方 河北属于北方吗股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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