你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电)、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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