近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗小(xiǎo)时计酬为主凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗ng>，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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