你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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