你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗