近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思trong>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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