人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

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　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级此保持警(jǐng)惕。

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