诫勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是六个月(yuè)内的(de)。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门(mén)应(yīng)当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的(de)，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第二(èr)十二条领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人员(yuán)，更(gèng)不得(dé)打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组(zǔ)织处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关部门依(yī)纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二(èr)十(shí)三(sān)条有关工作人员对(duì)领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组织人(rén)事部门要敢于担当，切(qiè)实(shí)履行干(gàn)部管理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或者不正确(què)履行职(zhí)责的，要(yào)视情节轻重追究(jiū)责(zé)任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由局党组指定(dìng)专(zhuān)人(rén)或由分管局领导进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者(zhě)存在的问题和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具勿必和务必的区别，务必是什么意思呀体要求，同(tóng)时(shí)进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思(sī)想政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖(pōu)析自(zì)己，制(zhì)定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部门的帮(bāng)助教育，以实(shí)际行动赢得群众和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定(dìng)词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在(zài)严格意义上，并不是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能(néng)适用(yòng)这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字(zì)面意思(sī)来理解(jiě)，昌键其相比(bǐ)行政处(chù)分的六(liù)类情况(kuàng)（警告、记过(guò)、记(jì)大(dà)过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除(chú)）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低(dī)层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不(bù)算处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严重警告、撤(chè)销(xiāo)党内职(zhí)务、留(liú)党察看、开(kāi)除党籍。

　　前(qián)两种处(chù)分适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通(tōng)常被称为轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处分(fēn)被称为(wèi)重处(chù)分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪(jì)的党(dǎng)员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党内的最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得(dé)重(zhòng)新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期(qī)考核评(píng)优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象的(de)改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理。

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