金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)，由2021形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时(shí)建(jià形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句n)立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事件的(de)图(tú)片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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