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事业单位选聘是什么意思，教师选聘(pìn)是什(shén)么意思(sī)

　　选聘，读音(yīn)为xuǎn pìn，汉(hàn)语(yǔ)词语(yǔ)，意思(sī)是挑选聘用。

　　出(chū)自郑观应《后序》：“各省广设(shè)制造(zào)厂，选聘(pìn)专门名师为之教习。

　　”聘是一个汉字，聘请的意(yì)思，如聘任、聘用(yòng)。

　　还(hái)有定亲的意(yì)思，如(rú)聘礼。

　　造句：1、我们选聘(pìn)人员(yuán)担(dān)任重要职务时要考虑三个(gè)条件(jiàn)：受(shòu)教育程度，经验(yàn)和业绩。

　　2、任何组织和个人不得干(gàn)预公司经理(lǐ)人员的正常选聘程序(xù)。

　　3、建立和完(wán)善选聘机制(zhì)，是(shì)提高教师队伍素质(zhì)的(de)关(guān)键。

　　4、公司正(zhèng)在(zài)根据需要选(xuǎn)聘管理人员。

选聘和公开(kāi)招聘的(de)区别是什么？

　　选聘(pìn)和公开招聘的(de)区(qū)别是：

　　1、方式不同：选聘是在(zài)招聘岗位时，招聘单位要给(gěi)予被招聘人员(yuán)一定的编制，公开招聘是通(tōng)过公(gōng)燃迟迟开招聘(pìn)的方式选拔人(rén)才，是事(shì)业(yè)单位引入的公平竞争机(jī)制(zhì)，把住了(le)人员进口关，提高(gāo)了新进(jìn)人(rén)员的整(zhěng)体(tǐ)素质。

　　2、人事关系不同：公开招聘(pìn)是正旦厅(tīng)规的(de)人事关(guān)系，而选(xuǎn)聘属(shǔ)于单位(wèi)内部自主(zhǔ)的人(rén)事关系(xì)。

　　3、录用流(liú)程不同：公开招聘必须要经过国(guó)考、省(shěng)考或事(shì)业单位考试等考(kǎo)试皮(pí)李，选聘进入编(biān)制不用参加笔试，直接面试通过就可(kě)以被(bèi)录用。

　　所谓公开招聘是(shì)指(zhǐ)企业向(xiàng)企业内外的人(rén)员公开宣布招聘计划，提供一个公平(píng)竞(jìng)争的(de)机会，择优录(lù)用找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思合格的(de)人(rén)员担任(rèn)企业内(nèi)部岗位的过程。

　　以教师公招为例，公招是政府(fǔ)、人力资(zī)源和社(shè)会保障局、教育局统一(yī)组(zǔ)织的面向社会公(gōng)开招聘教师的考(kǎo)试，公招分为笔试和面试，笔试内容以各(gè)地教育局公告为准，基本考教育学心理(lǐ)学，和报考学科的专业知识。

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