你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均40kg是多少斤”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大40kg是多少斤多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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