5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三(空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shà空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同ng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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