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谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关(gu谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里ān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(s谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里hì)有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事(shì)对(duì)待(dài)你的(de)态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。