5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么)、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么