人(rén)才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zh坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸í)人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减(坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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