5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊bīn)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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