如今的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别(bié)人的功(gōng)劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端到(dào)端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一(yī)，同时华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个(gè)人股(gǔ)东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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