你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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