近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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