如今的(de)国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀(de)股东是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分配的(de)你不一定(dìng)知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优(yōu)势，截(jié)至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时华(huá)为还(hái)获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功(gōng)背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司(sī)发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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