近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　<虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么0000; line-height: 24px;'>虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么strong>用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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