近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gō选择复句例子十个，选择复句例子5个ng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用(yò选择复句例子十个，选择复句例子5个ng)工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

选择复句例子十个，选择复句例子5个　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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