什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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