你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系和模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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