5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义