金融(róng)界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满降薪(xīn)而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则(zé)是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二(èr)净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现(xiàn)象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行(xíng)表示，网(wǎng)传图片(piàn)系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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