5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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