近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析g>非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析trong>；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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