5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年不尽人意是什么意思='color: #ff0000; line-height: 24px;'>不尽人意是什么意思度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均不尽人意是什么意思值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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