近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为(wè省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗i)劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗trong>

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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